직장 내 성희롱·괴롭힘으로 어려워하고 계신다면?

일반적으로 직장 내 성희롱 및 괴롭힘에 대한 고충은 사내에 고충 절차를 활용하거나, 인사팀에 해당 사실을 신고하게 됩니다. 

바로 저를 찾아오셔도 좋지만, 노동부에 신고하려면 회사에 먼저 신고를 했는지 여부를 보거든요.

직장 내 성희롱 및 괴롭힘 신고가 접수되면 회사에서는 신속하게 조치를 취할 필요가 있어요. 

그리고, 관련자들을 조사하고 피해자가 원할 경우 분리 조치 및 행위자에 대한 적절한 인사조치를 취해야 해요. 

그런데, 만약 회사가 아무런 조치를 하지 않았다거나, 대표자가 행위자로 지목되거나, 

관련자과 연관이 되어 있어서 부득이하게 신고를 하지 못한 경우에는 저를 찾아주세요.

어려운 이야기를 나눠주시면, 어떻게 대응해야 하는지, 그리고 어떤 노동부 신고를 진행하기 까지

어떻게 전략을 수립해야 하는지 함께 고민하며 동행해드릴거에요.