창공의 규정정비 컨설팅은 뭐가 다른가요?

임금을 지급받지 못하셨거나, 퇴직금을 제대로 정산받지 못하셨다면 밀린 임금을 받을 수 있도록 해달라는 취지의 요구(진정)를 할 수 있어요. 

근로계약서와 취업규칙 작성은 인사노무의 첫 단추를 끼운다고 생각하시면 될 것 같아요. 

그런데 이러한 규정이나 조항이 명확하게 기재되어 있지 않다면, 분쟁에 대한 risk 대응이 어려워 지겠죠. 

청송은 단순히 노동법에 근거한 필수기재사항을 나열하거나 일률적이고 획일적인 규정을 제시하지 않아요. 회사 업종, 규모, 관행, 문화 등 고려할 수 있는 부분들을 반영하고 필요시에는 market 수준을 제시해서 회사의 의사결정이 필요한 사항들은 함께 communication을 진행해요. 

notion 등 따로 사내 규정을 관리하고 있는 사항들을 취업규칙에 반영하고, 자율적으로 운영하는 제도(유연근무제 등)들에 대해서도 법적 요건을 구비하여 문제가 없도록 설계해드려요. 

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