상황에 맞는 최적화된 컨설팅

직장 내 괴롭힘 조사

사업장에서 직장 내 괴롭힘 사건이 발생하면, 근로기준법에 따라 사용자는 지체없이 사실 확인에 대한 조사를 해야 할 의무가 있어요.
그런데 사내에서 자체적으로 해결하려고 하면 피신고인이 공정하지 못하다고 생각하거나, 납득하기 어려운 결과가 도출될 수 있어요. 
그래서 Compliance와 연관된 조사들은 외부전문가의 공정하고 전문적인 조사가 꼭 필요해요. 신고인, 피신고인 그리고 회사 구성원들 모두가 수용할 수 있는 결과를 도출해야하기 때문이에요. 
창공은 조사부터 조직문화, 징계 등 사후조치까지 책임지는 all-in-one 사건 처리 프로세스를 제공하고 있어요. 

직장 내 괴롭힘 조사, 창공은 아래 서비스를 제공해요

직장 내 괴롭힘 조사, 
창공은 아래 서비스를 제공해요

관련자 인터뷰(신고인/피신고인/참고인)를 통한
사실관계 파악 및 취업규칙 등 규정 점검

징계처분 및 인사조치 검토 및 자문

노동청(직장 내 괴롭힘/성희롱) 및
노동위원회(부당 징계/해고)사건 시 회사 대리

직장 내 괴롭힘 조사보고서 작성

인사위원회 참여 및 절차 자문

기타 사후 조치(재발 방지 교육/직장 내
괴롭힘·성희롱 관련 규정 정비)

관련자 인터뷰(신고인/피신고인/참고인)를 통한
사실관계 파악 및 취업규칙 등 규정 점검 

직장 내 괴롭힘 조사보고서 작성 

징계처분 및 인사조치 검토 및 자문 

인사위원회 참여 및 절차 자문 

노동청(직장 내 괴롭힘/성희롱) 및
노동위원회(부당 징계/해고)사건 시 회사 대리 

기타 사후 조치(재발 방지 교육/직장 내
괴롭힘·성희롱 관련 규정 정비) 

저성과자(C-player) 관리

저성과자 관리에 대한 소기의 목적을 달성하려면 저성과자 선정부터 PIP 도입, 보상, 평가 등 모든 부분에서 정당성 확보가 가장 중요해요. 
회사 자체적으로 무리한 퇴출을 시도하려고 하다보면 오히려 조직문화를 그르치거나 기업의 이미지를 훼손시키는 실수를 범할 수 있어요. 
공정한 기준을 수립하는 것만큼이나 중요한 것은 저성과자 컨설팅에 대한 목표를 설정하는 것도 중요해요.
육성을 목적으로 할 경우 중장기적 관점에서 저성과 및 역량의 개선이라는 효과를 거둘 수 있어요. 퇴출을 목적으로 하더라도 저성과 및 직무 태만 등에 대한 수용성을 높이는 방법이 필요해요. 
창공은 회사 needs에 맞추어서 저성과자 관리에 필요한 의사결정 필요사항을 설계하고, 정당성 확보를 위한 시스템을 구비할 수 있는 방법을 제시합니다.

저성과자 관리, 창공은 아래 서비스를 제공해요

저성과자 선정

  • 인사평가제도 검토
  • 선발지표(업적/역량 중심) 및 적용시점(특정 시점/기간) 고려
  • 3단계를 통한 저성과자 선정 절차 마련
성과개선 관리(PIP)

  • 제도 적용에 대한 동의서 작성 
  • 직무전환 및 배치 
  • 역량교육(전문역량 및 행동역량) 
저성과자에 대한 보상제도 검토

  • 기본급, 인센티브, 복리후생에 따른 보상제도 마련 
  • 위로금 패키지 수준 제공
역량교육(전문역량 및 행동역량)

  • 평과결과에 따라 Pool out/현업복귀 또는 직위해제 조치
  • 전직지원 프로그램 고려 

근로감독 대비

노동부는 1년에 4차례 관할 사업장을 무작위로 선별해서 근로감독을 실시하고 있어요.
최근에는 코로나 이후 미뤄져왔던 근로감독이 실시되어 사업장마다 근로감독 대비에 대한 수요가 늘고 있어요. 
근로감독을 실시하는 범위는 매우 포괄적이에요. 전반적인 노동관계법령을 준수했는지,
특히 수당이나 연차휴가를 제대로 지급했는지를 중점으로 보고 있어요. 
만약, 위반사항이 적발된다면 사안에 따라 시정지시가 내려지고, 과태료 처분이나 과거 체불금품에 대해 소급해서 지급명령이 내려질 수도 있어요. 
불시에 진행한다고 공문이 오기 때문에 단기간 준비가 어려우시다면 전문가의 조력을 받을 것을 권해드려요.

근로감독 대비, 창공은 아래 서비스를 제공해요

🔹 현황 진단


  • 근로자 명부, 근로계약서, 임금대장 등 필수 양식
  • 취업규칙 개정 법령 update 및 노동부 신고 
  • 근로시간(휴게시간) 준수 여부 및 유연근무제 법적 요건 구비 여부 검토
  • 연차유급휴가(적법한 부여, 미사용 연차수당 지급 여부 등)
  • 노사협의회(규정 및 회의개최 여부 및 회의록), 퇴직연금 규약 
  • 법정의무 교육 진행여부
  • 모성보호 관련 서류, 최저임금 등 기타 관련 법령 준수 여부 
  • 임금(통상임금 및 평균임금 판단) 및 법정 외 수당(연장, 야간, 휴일) 지급 여부 검토
  • 산업안전보건법상 의무사항 준수 여부 

🔹 보완 사항 준비 및 필요 서식 제공

🔹 근로감독 진행 시나리오 제공

🔹 노동부 점검 당일 참석 지원

🔹 점검 결과에 대한 후속조치 지원
       (추가 서류제출 및 노동부 출석 등)

궁금하신 점은 뭐든
노무법인 창공에게 물어보세요!

궁금하신 점은 뭐든 노무법인 창공에게 물어보세요!